7月21日至23日，省委老干部局举办了第六期干部综合业务培训班。局系统48名科以下干部参加了培训。副局长郭世卿主持开班式并作动员讲话。

培训期间，学员们认真学习了经济运行及产业结构调整、国际国内经济形势、节约型社会建设等方面的热点知识，系统学习了老干部工作业务知识，还利用半天时间分组展开了讨论，并进行了结业考试。座谈讨论中，大家普遍感到此次培训安排紧凑、内容充实，不仅开阔了视野，增长了知识，取得了较好的学习成绩，而且使大家能够从当前全国、全省的工作大局出发，从科学发展、共建和谐、全面推进小康社会建设的大背景下认识和理解老干部工作的重要地位和作用，增强了立足本职、服务大局、进一步做好新形势下老干部工作的自豪感、责任感和紧迫感，更加牢固地树立起全心全意为老干部服务的意识。

纵观整个培训过程，主要表现出以下一些鲜明的特点：

一是领导重视。局领导对提高干部职工整体素质历来高度重视，把加强干部教育培训作为推进老干部部门自身建设的重要内容和手段。此次培训，李仁和局长不仅多次听取局人事处关于培训班筹备情况的汇报，还对课程安排、教师聘请、学习讨论、组织考试以及培训效果等作出明确批示。副局长郭世卿在动员讲话中，理论联系实际，强调了加强学习的意义和重要性，对参训学员提出具体的要求。培训班举办期间，局领导始终关注培训班的进展，经常过问和了解学员的到课听课情况，亲自到分组讨论会场和考场看望学员和指导工作，极大地鼓舞了广大学员的学习热情。培训结束后，局领导还逐一审阅了学员的学习笔记和试卷。

二是针对性强。2001年以来，我局共举办了六期局系统干部培训班。全局处级、科级及以下干部普遍参加了多次培训，对老干部业务知识有了比较系统的认识和掌握。为了把干部培训不断向纵深推进，创新培训内容、形式、方法和手段，进一步提高培训的质量和效果，今年的培训对象定位为聘用制干部、在科级岗位上工作的工人和2005年以后进入局机关的工作人员。这部分同志参与培训的机会相对较少，对全局重点工作了解不多，提高自身素质的愿望比较迫切。通过有针对性地开展教育培训，有利于他们迅速掌握业务知识，提升做好本职工作的能力和水平。

三是精心组织。在课程的安排上，力求适应形势要求和广大学员的实际需要，选取了经济方面的热点课题和2001年以来全省老干部工作的进展情况；在教师的选聘上，力求既学有专长又讲解生动，聘请了省委党校、省发展研究中心、省社科院的专家教授以及局办公室主任李树林同志担任主讲；在分组讨论的组织上，力求准确掌握学员的思想动态和培训感受，指定了组长、副组长，还安排了专职的记录员；在试题的设计上，力求紧密结合培训学习内容和达到初步摸底的效果，从而制定出一份题型多样、内涵丰富、范围广泛、质量较高的试卷。

四是收效明显。培训班虽然只有短短的三天时间，但不论授课教师，还是普通学员，都为此付出了很多心血和汗水。为了完成好老干部业务知识的辅导任务，办公室李树林主任在完成日常繁重工作的同时，加班加点完善讲稿，直至正式开讲。广大学员严格遵守考勤制度、始终按时到课。汾东公寓管理处的陈金明、王晋等同志克服年龄较大、工作任务较重的困难，坚持正常参加培训。有的学员为了迎接考试，利用了大量课余时间查找复习资料。大家反映，培训的收获主要有以下三个方面：一是通过对经济运行及产业结构调整、国际国内经济形势的学习，大家了解了国情、省情，认识到我国我省的优势和差距，树立了大局意识；二是通过对节约型社会建设的学习，大家了解了节约能源资源的重要性和必要性，强化了忧患意识；三是通过对老干部业务知识的学习，特别是2001年以来全省老干部工作的良好发展态势，振奋了人心，鼓舞了士气，大家增强了作为一名老干部工作者的光荣感、使命感和归属感，对老干部工作的未来更加充满了信心。

五是展示了风采。学员们在课堂上专心听讲、认真做笔记；课余时间主动与教师进行交流，实现了良性互动；在学习讨论中思路开阔，踊跃发言；在考场上沉着冷静，认真作答，以良好的精神状态、优异的学习成绩向组织交上了一份满意的答卷。培训班的举办，给大家搭建和提供了一个互相交流增进了解的平台。特别是在学习讨论中，不少学员虽然是第一次参加，但也做了充分的准备，提前准备了发言提纲，踊跃参加学习讨论，展示了自己的文字写作水平、语言表达能力和广博的知识储备、较高的思想政治素养。

加强对干部的教育培训，是省局贯彻《2006-2010年山西省老干部工作规划》和中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》中关于加强老干部部门自身建设要求的具体体现，不仅有利于推动干部的成长、进步，促进工作人员整体素质的提高，更为老干部工作的长远发展奠定了坚实的基础。