2007年以来，太原市委老干部局认真贯彻“作风建设年，狠抓落实年”活动，局长孟小军同志多次在会议上强调，要不断加强作风建设，把全部心思用到工作上，在工作中主动思考，用心工作，我们既然选择了老干部工作这个职业，就要把这份工作看作是为党和人民建功立业的一个机遇，一份光荣，一项使命，只有在老干部工作岗位上尽全心、出全力，才能使我们有地位、有作为，要树立“逢先必争、逢冠必夺”的理念。让市委放心，让老干部满意。老干部局先后制定了《关于加强政治理论和业务学习的通知》、《关于各处室任务完成情况奖励办法》、《关于撰写新闻稿件的奖惩办法》等。先后对在工作中获得先进的处室和个人奖励1000元到4000元，对在工作中出现拖拉、推诿、扯皮，完不成任务者进行100元到200元的处罚。

全省老干部工作会议结束后，太原市委老干部局及时召开局务会，传达会议精神，并就太原市老干部活动中心（室）“达标创优”工作进行了专题研究，议定对2007年度老干部活动中心“达标创优”工作中出现“空白点”的责任人和相关人员进行通报批评并分别从2007年度文明奖中扣除100元、200元。

2008年太原市老干部工作进入了一个巩固完善、全面提高的新阶段，新的形势和任务，向老干部部门提出了新的挑战，对老干部工作队伍的素质和能力提出了新要求。孟小军局长要求各处室及下属单位全体老干部工作人员要牢记肩上的责任，不断转变工作作风，提升服务水平，促进工作落实，更好地完成时代赋予老干部工作部门的光荣使命，不辜负广大人民群众和老干部寄予我们的厚望。为了进一步加强和改进全局职工工作作风，特提出如下要求：

1、各处室及下属单位要对照今年工作要点，认真理清自己所分管的有关工作，进一步转变工作作风，狠抓落实，在各自的工作岗位上尽全心、出全力、负全责；

2、各处室及下属单位一定要树立“逢先必争、逢冠必夺”的理念。使本部门呈现出人人奋勇、个个争先的精神风貌；

3、要经常深入基层、深入实际，进行广泛和深入的调查研究，制定切实可行的措施；

4、在完成“规定的动作”外，要积极探索、大胆创新，使自己所分管的工作有创新、有亮点、有特色和有表彰。

二00八年三月十七日