江苏海陵：“三个坚持”点燃离退休干部功能型党组织建设“红色引擎”

编辑：来源：发布时间：2022-12-05 10:36:27点击：

今年以来，江苏海陵区全面落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市委老干部局、离退休干部工委关于全面推进“1+2”组织模式的工作要求，持续抓重点、补短板、亮特色，点燃了离退休干部功能型党组织建设“红色引擎”，助力新时代离退休干部党建工作高质量发展。



一是坚持顶层设计，实现“内”与“外”的协同发力。印发《关于在全区离退休干部党组织中开展“银发先锋党建质量提升年”活动的实施方案》，明确“试点运行、提质扩面、全面覆盖”的工作计划；将全面推广“1+2”组织模式列为全区党建工作考核指标，倒逼各级党组织主动承接相应责任，贯通责任链条，激活“1+2”组织模式高质量发展“内动力”。组建“1+2”党建工作指导员队伍，制定“4+X”责任清单，实施挂钩结对、精准指导；召开1次全区离退休干部党建工作议事协调会议，专题讨论、制定任务分解表，凝聚各方工作合力，为“1+2”组织模式快速发展加满“助推剂”。



二是坚持高位推动，实现“扩”与“优”的双向奔赴。锚定“两个100%”的工作目标，制定《海陵区离退休干部功能型党组织“两个100%”工作任务表》，将全区离退休干部功能型党支部统一命名为“金枫”党支部。在原有7个支部的基础上，2022年新建“金枫”党支部4个，拟建5个，实现“应建尽建、全面覆盖”，构建“业缘”“地缘”“趣缘”三位一体的离退休干部功能型党支部工作体系。同步开展离退休干部功能型党支部“星级化”创建活动，打造海陵区关工委、东风社区、南蒲社区“金枫”党支部等三个观摩示范点，印制宣传手册，营造“创优一个、带动一片、提升整体”的良好氛围。



三是坚持载体创新，实现“学”与“做”的集成深融。指导“金枫”党支部统一挂牌“离退休干部党员之家”，推动支部与社区、原单位、涉老组织“共建共融”，实现全区离退休干部党员教育管理全覆盖。结合“金枫”党支部的实际，避免传统组织生活的“大而全、广而博”，着力开展一些“小而精、专而新”的活动。如南蒲社区“金枫”党支部开展“银龄先锋践初心  党徽闪耀夕阳红”“老少心向党  喜迎党的二十大”主题党日活动，老干部台球和乒乓球队“金枫”党支部联合开展“喜迎党的二十大 ‘银’生跟党走”活动等。以“银发生辉”为落脚点，实施“红海聚力·金枫生辉”专项行动，打造“袁伯鸿工作室”“李爱华阳光初心工作室”“四点半课堂”等省市知名品牌，有效将党建优势转化为发展优势，展示新时代离退休干部党建工作新作为。已建的11个“金枫”党支部中，已有30余人认领“金枫宣讲员”“金枫网格员”等岗位，开展红色宣讲、教育传承、关心下一代教育等志愿服务两百余次。