盐湖区委老干部局以部门自身建设新成效推动老干部工作开新局

编辑：来源：发布时间：2023-02-21 03:04:04点击：

在学习贯彻党的二十大精神开局之年，盐湖区委老干部局着力打造模范部门和过硬队伍，为实现全区老干部工作高质量发展注入新的活力，提供坚强的组织保证。

一是强化学习，锻造硬核内力。在“学”上下功夫。采取“周头晨会”集中学、主题党日研讨学、干部讲坛辅导学、股室联系实际学、个人自主常态学等方式，坚持用党的创新理论凝心铸魂，用党的二十大精神武装头脑，指导干部工作实践，坚定政治定力，把牢政治方向；组织工作人员赴市老干部活动中心、闻喜县委老干部局等单位外出考察、观摩取经，学习借鉴先进经验，拓宽工作思路、提升工作本领。在“验”上见真章。为检验、巩固学习成效，该局采取“四比四看”办法评比展示学习笔记：比笔记记录内容，看学习厚度；比笔记记录数量，看学习进度；比笔记记录质量，看学习态度；比学习记录体会，看学习深度。经过展示与评比有效营造了比学赶超的浓厚氛围，进一步坚定学习贯彻党的二十大精神的决心和信心。在“用”上求实效。坚持理论和实际相结合，从党的二十大精神中汲取智慧和力量，从政策业务学习中提升工作本领，研讨谋划2023年重点工作，结合实际明确思路举措。

二是锤炼作风，提升服务能力。走出机关，深入社区、老干部党支部开展调研活动，通过召开座谈会、发放调查问卷，就老干部学习活动中心功能建设、老年大学课程设置问计于基层；深入老干部家中走访慰问，问需于老干部，指导帮助老干部关注“离退休干部工作”“山西老干部”“中共运城市委老干部局”三个微信公众号，踊跃参加省局举办的党的二十大精神知识竞赛。通过转变工作作风，密切了老干部工作者和老干部的感情，营造了良好的工作氛围，了解掌握了第一手材料，增强了工作的前瞻性、科学性，增强了服务老干部的能力。

三是正向激励，释放创业动力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以厚爱为主，以激励为先，制定出台了《盐湖区委老干部局关心关爱职工制度》，从思想、工作、生活三个层面为干部职工畅通沟通交流渠道、完善服务保障机制、搭建成长发展平台——建立谈心谈话和走访制度，及时全面了解干部职工情况，对有思想困惑的予以疏导，对有困难的予以帮助解决；落实干部体检、带薪年休假、关怀慰问等制度，以人为本，做好人文关怀工作；不时组织开展各类丰富多彩的文体活动，激发队伍活力，同时评比“每月工作之星”，进行表彰奖励，让干部职工学有榜样，赶有目标，充分调动起大家工作的主动性、积极性和创造性。

四是岗位锻炼，培育干事实力。根据全区老干部工作高质量发展的需要，及时调整、重新设置了股室，明确职责，强化职能，出题目，交担子，在服务管理老干部的生动实践中躬身入局、增长才干。近日，选出三名年轻同志加入“刘海水工作室”团队，参与日常管理创作工作。刘老亲自指导三名同志学习创作漫画作品，既强化了对年轻同志的创新理论武装，砥砺了政治品格，又帮助她们掌握了如何酝酿、构思和运笔及微信公众号的注册、编辑与运营等技巧，为追逐青春梦想、担当工作重任蓄势赋能。