【先进个人】用“四不让”的工作态度做好老干部工作——记寿阳县委组织部一级主任科员李高元

编辑：来源：发布时间：2022-01-04 09:28:34点击：

2015年10月李高元，任山西省晋中市寿阳县委组织部副部长、老干部局局长以来，把服务老干部作为一项崇高事业牢牢抓在手上，带领全局一班人不忘初心、牢记使命、勇于创新、奋发有为，真正做到了让党放心、让老干部满意。

“一方隶属、三重管理”模式破解了离退休干部党建难题

早在2008年，寿阳县就成立了老干部党工委，根据党工委下设党组织的工作思路，首先要动员老干部把党组织关系转到党工委，依据居住的乡镇和社区，分别设立老干部党支部。但是，由于当时大多数老干部不想脱离原单位这个依靠，不愿意把组织关系转到老干部党工委。按照组织设置原则，组织关系办不到党工委就不能成立下属党的组织。

针对当时的情况和存在的问题，很长一段时间，在如何做好老干部党建工作上显得力不从心，无所适从，非常困惑。李高元经过认真学习研究，领会文件中“按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则灵活设置党组织”的精神，在党工委下设党组织的做法上采取了“一方隶属，三重管理”模式，共调整成立了23个社区和乡镇离退休干部党支部。“一方隶属”即党组织关系隶属于原离退休单位，“三重管理”即离退休干部的学习、活动、发挥作用由原单位、社区（乡镇）、老干部党工委共同管理。“一方隶属、三重管理”模式，破解了离退休干部党建难题，进一步夯实党建基础，真正做到了“哪里有老干部，哪里就有党组织”，“老干部活动到哪里，党组织就延伸到哪里”，实现老干部党建工作的全覆盖。

“四就近”工作实现了老干部足不出户享受精准化服务

2015年“四就近”工作起步以来，在李高元同志的带领下，寿阳县委老干部局强化“四项”坚强保障，实现“四就近”工作全覆盖。

经过组织考察，从各社区择优选拔8名财政拨款事业人员任“四就近”工作专职人员并兼任老干部党支部副书记。截至目前，8名专职人员还依然奋战在服务老干部岗位上。

推行领导包点制度，3名局领导成员分别包一个社区“四就近”工作示范点，力求以点带面，全面推进。实行“四就近”工作例会制度和工作微信群交流制度，及时上传下达，提高工作效率。

条件成熟的社区配备有老干部党支部办公室、“四就近”工作办公室和至少一处老干部活动室，条件尚不具备的社区至少保证有一间“四就近”工作办公室，或者与老干部党支部办公室共用。通过“四项保障”措施，2016年实现“四就近”工作全覆盖。2018年以来，对城西、城北、新阳和火车站四个示范社区开展升档行动，对城中、西关、南港和东安社区实施提质行动，通过升档提质行动，标准进一步提升，服务进一步精准。“四就近”让老干部足不出户享受到了更贴切、更精准的优质服务。

“双向服务”机制激发了老干部为党和人民事业增添正能量的价值取向

近年来，为进一步激发老干部为党和人民事业增添正能量的价值取向，李高元创新思路、精心谋划，开展了社区服务老干部、老干部服务社区的“双向服务”活动。

社区为老同志因地制宜提供规范化组织管理、精细化医疗保障、丰富化文艺活动、社会化养老服务，真正实现组织生活正常化、教育管理经常化、服务关爱亲情化。老干部通过参加志愿者服务队伍的方式发挥正能量。截至目前，寿阳县8个社区共有16支老干部志愿者服务团队，212名老干部参与其中，服务内容主要包括社区卫生服务、创卫行动、困难帮扶、法律援助、矛盾调解、扫黑除恶、关心下一代、文体志愿服务、家政服务、送学上门等等。其中涌现出了一批先进典型。依旧奋战在革命传统教育宣讲道路上的94岁高龄离休干部贾俊英。五十年如一日持之以恒奉献爱心的80岁高龄的“全国离退休干部先进个人”郭唐珍，自购树苗绿化小区的老干部冀占鳌等等。

李高元同志是一位视老干部为亲人的工作者，在工作中他始终树立“老干部满意就是我们的奋斗目标”的理念，做到了“四不让”，即“不让老干部的诉求在我这里搁置，不让老干部在我这里受到冷遇，不让老干部工作在我这里延误积压，不让对老干部的不良言行在我这里出现”。